Vientos de Aire Fresco en Materia Laboral para las Pymes

 Desde nuestra “Consultora Empresarial Claudio Zambito y Asociados” intentamos mediante este documento hacer una pequeña y humilde contribución, con dos simples propuestas de modificaciones al proyecto de reforma laboral. Primero. La reforma laboral contribuye a generar empleo en blanco y absorber la nueva oferta de jóvenes que se incorporan al mercado del trabajo, por lo tanto creemos que tiene que ser tan solo para las micro, pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen Gerencia de Recursos Humanos y presupuesto de capacitación, contratan selectores de personal, tienen previsiones para despidos; es decir, no tiene sentido abarcarlas en esta nueva ley, ya tienen su estructura adaptada al sistema actual. En cambio, las MiPyMES son otra realidad. No tienen a nadie en Recursos Humanos, sino que es el dueño quien contrata personal. No tienen presupuesto de capacitación, sino que los que se incorporan “aprenden trabajando”. La selección del personal es totalmente precaria. Y fundamentalmente, pagar una indemnización puede afectar la rentabilidad de la empresa y, en algunos casos llevarla a su cierre definitivo. Esto no ocurre en las grandes empresas. Si bien hay algunas MiPyMES, medianas tramo uno o tramo dos, que pueden tener un par de personas en “recursos humanos”, estos no pueden abarcar todas la funciones como en una grande.  Segundo. También entendemos que este nuevo régimen debería tener una fecha de  vencimiento, a los dos años de entrada en vigencia por ejemplo, sujeto al cumplimiento de alguna meta de crecimiento del empleo por la nueva norma. Por ejemplo, 200.000 nuevos empleos en dos años. En caso de no cumplirse deberá tratarse su modificación.  Hoy como nunca soplan vientos de aire fresco para las MiPyMEs en materia laboral, cosa que les permitirá no postergar por más tiempo sus decisiones de crecer. 

Dr. Claudio Zambito